200102 SE Diagnostik und Intervention (2017S)
Diagnostik und Veränderungsprozesse im Personalmanagement (Personalauswahl und Arbeitspsychologische Begutachtungen)
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung
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An/Abmeldung
Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").
- Anmeldung von Mi 01.02.2017 09:00 bis Mo 27.02.2017 09:00
- Abmeldung bis Do 02.03.2017 09:00
Details
max. 20 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch
Lehrende
Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert
Vorbesprechung am Dienstag, den 9.10.2018. um 18:30 Im Prominentenzimmer (neben Audi Max). Anwesenheit unbedingt erforderlich.
Dienstag
07.03.
18:30 - 21:00
Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
Dienstag
14.03.
18:30 - 21:00
Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
Dienstag
21.03.
18:30 - 21:00
Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
Dienstag
28.03.
18:30 - 21:00
Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
Dienstag
04.04.
18:30 - 21:00
Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
Dienstag
25.04.
18:30 - 21:00
Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
Dienstag
02.05.
18:30 - 21:00
Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
Dienstag
09.05.
18:30 - 21:00
Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
Dienstag
23.05.
18:30 - 21:00
Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
Dienstag
30.05.
18:30 - 21:00
Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
Dienstag
13.06.
18:30 - 21:00
Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
Dienstag
20.06.
18:30 - 21:00
Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
Dienstag
27.06.
18:30 - 21:00
Prominentenzimmer Hauptgebäude, Tiefparterre Hof 4
Information
Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung
Methoden der Personalauswahl, Arbeitspsychologische Befunde und Gutachten, Veränderungsprozesse (Change Management) im HR Management; Assessment Center und Potenzialanalysen; Gerichtssachverständige, Psychologinnen als Sachverständige
Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel
2 schrifltliche Befunde, Anwesenheit und aktive Mitarbeit
Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab
Kenntnisse in Psychologischer Diagnostik; nach Studienplan notwendige bereits absolvierte Prüfungen in Psychologischer Diagnostik
Prüfungsstoff
Inhalte aus der LV, den praktischen Übungen und Impulsreferaten
Literatur
Hersey/Blanchard: Management of Organizational Behaviour, Prentice Hall 2018
Doppler&Lauterburg, C (2014): Change Management (13. akt. Auflage), Frankfurt am main; Campus Verlag. Senge, P:(2008): The Dance of Change, Doubleday New York, 2014, Kubinger, K.D.&Ortner,T.M. (Hrsg) 2010: Psychologische Diagnostik und Intervention in Fallbeispielen: Göttingen, Hogrefe Verlag (darin: Krafack, A: Psychodiagnostik der Arbeitsfähigkeit), Kasper/Mayerhofer, W ( 2015): Personalmanagement, Linde Verlag International;Krafack, A (2014): die Arbeitspsychologische Begutachtung beim Arbeits- und Sozialgericht; in: Giacommuzi, S (Hrsg): Forensisch-psychologische Begutachtung in der Praxis; Hesse,J,/Schrader, H.C.: Assessment Center für HochschulabsolventInnen, Strak Verlag 2017
Doppler&Lauterburg, C (2014): Change Management (13. akt. Auflage), Frankfurt am main; Campus Verlag. Senge, P:(2008): The Dance of Change, Doubleday New York, 2014, Kubinger, K.D.&Ortner,T.M. (Hrsg) 2010: Psychologische Diagnostik und Intervention in Fallbeispielen: Göttingen, Hogrefe Verlag (darin: Krafack, A: Psychodiagnostik der Arbeitsfähigkeit), Kasper/Mayerhofer, W ( 2015): Personalmanagement, Linde Verlag International;Krafack, A (2014): die Arbeitspsychologische Begutachtung beim Arbeits- und Sozialgericht; in: Giacommuzi, S (Hrsg): Forensisch-psychologische Begutachtung in der Praxis; Hesse,J,/Schrader, H.C.: Assessment Center für HochschulabsolventInnen, Strak Verlag 2017
Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis
Letzte Änderung: Mi 15.12.2021 00:22