200150 SE Anwendungsseminar: Arbeit, Wirtschaft und Gesellschaft (2024S)
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung
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Anwendungsseminare können nur für das Pflichtmodul B verwendet werden! Eine Verwendung für das Modul A4 Freie Fächer ist nicht möglich.
An/Abmeldung
Hinweis: Ihr Anmeldezeitpunkt innerhalb der Frist hat keine Auswirkungen auf die Platzvergabe (kein "first come, first served").
- Anmeldung von Do 01.02.2024 09:00 bis Mo 26.02.2024 09:00
- Abmeldung bis Mo 04.03.2024 09:00
Details
max. 20 Teilnehmer*innen
Sprache: Deutsch
Lehrende
Termine (iCal) - nächster Termin ist mit N markiert
Freitag
08.03.
09:45 - 13:00
Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
Freitag
22.03.
09:45 - 13:00
Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
Freitag
19.04.
09:45 - 13:00
Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
Freitag
03.05.
09:45 - 13:00
Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
N
Freitag
07.06.
09:45 - 13:00
Hörsaal B Psychologie, NIG 6.Stock A0610
Freitag
14.06.
09:45 - 13:00
Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
Freitag
21.06.
09:45 - 13:00
Hörsaal A Psychologie, NIG 6.Stock A0606
Information
Ziele, Inhalte und Methode der Lehrveranstaltung
Ziel der LV ist eine aktive Auseinandersetzung mit ausgewählten Anwendungsfeldern der A&O-Psychologie im Bereich der Beratung von Fach- und Führungskräften.Beispielhafte Themenfelder: Besonderheiten der Beratung im Umfeld von agiler Projekt- und Unternehmensorganisation (VUCA-Welt); Gestaltung von transformativem Lernen in Organisationen (Theorie U); Chancen und Risiken von Telearbeit (Digital Leadership); Aufbau von Kompetenzmanagement im Unternehmen; Die Bedeutung von Mentoring und Coaching im demografischen Wandel.Methoden: Ziel ist eine aktive, praxisbezogene Auseinandersetzung mit ausgewählten Themenfeldern inKleingruppen. Anhand vonProjektarbeit im Feldund/oderInterviews mit ExpertInnenaus der Beratung, sollen sich die Studierenden in Kleingruppen ein Bild von der gängigen Beratungspraxis machen und ihre Erfahrungen in der LV vorstellen und einer Reflexion aus A&O-Psychologischer Sicht unterziehen.
Art der Leistungskontrolle und erlaubte Hilfsmittel
Aufbereitung eines Themenbereiches in der Gruppe, gemeinsame Planung und Durchführung einer Feldarbeit, interaktive Gestaltungeiner Einheit unter Einbezug vorzubereitenderKurzpräsentationen, Zusammenfassungdes eigenen Beitrages zur LV in Form einer Seminararbeit.
Mindestanforderungen und Beurteilungsmaßstab
Bereitschaft zur Gruppen- und Feldarbeit/Interview (kann auch virtuell erfolgen) und zur kritischen Auseinandersetzung mit den Themen. Die Studierenden sollten bereits theoretische Grundkenntnisse über ausgewählte Themenbereite der A&O Psychologie verfügen und sich mit der Umsetzungdieses Wissens in der Praxis auseinandergesetzt haben.
Prüfungsstoff
- Gruppenarbeit: Konzept, Umsetzung & Zusammenfassung der Ergebnisse der Gruppenarbeit,
Interaktive Gestaltung einer Einheit mit Präsentation und Übungen,
Diskussion der Erfahrungen & Ergebnisse der Feldarbeit im Seminar- Einzelarbeit: Übersicht über das übernommene Arbeitspaket im Rahmen der der Gruppenarbeit, Dokumentation der erarbeiteten Inhalte.
Reflexion der Lerneffekte im Verlauf der Gruppenarbeit, der Feldarbeit & im Rahmen der gesamten LV- Anwesenheit und aktive Mitarbeit
Interaktive Gestaltung einer Einheit mit Präsentation und Übungen,
Diskussion der Erfahrungen & Ergebnisse der Feldarbeit im Seminar- Einzelarbeit: Übersicht über das übernommene Arbeitspaket im Rahmen der der Gruppenarbeit, Dokumentation der erarbeiteten Inhalte.
Reflexion der Lerneffekte im Verlauf der Gruppenarbeit, der Feldarbeit & im Rahmen der gesamten LV- Anwesenheit und aktive Mitarbeit
Literatur
• Ameln, Heintel (2016); Macht in Organisationen : Denkwerkzeuge für Führung, Beratung und Change Management; Stuttgart : Schäffer-Poeschel Verlag ; Oktober 2016
• Andriof (2021): Praxisbuch Für Wirksame Veränderung - Mit der Theorie U Arbeiten; Verlag Springer Berlin / Heidelberg ; 2021
• Baua (2021): Schwerpunktprogramm: Sicherheit und Gesundheit in der digitalen Arbeit – Chancen und Risiken der Digitalisierung für menschengerechte Gestaltung von Arbeit
• Breyer-Mayländer (2020); Erfolgsfaktor Macht im Management: 20 Handlungsfelder Für Bewusste, Verantwortungsvolle und Erfolgreiche Führungsarbeit; Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
• Buzanich-Pöltl, (2020); Moving Organisations: Wie Sie sich durch agile Transformation krisenfest aufstellen; 1. Auflage, Schäffer-Poeschel Verlag
• Buchholz, Knorre (2017): Interne Kommunikation in agilen Unternehmen – eine Einführung, Springer Verlag
• Graf, Edelkraut (2017): Mentoring: Das Praxisbuch Für Personalverantwortliche und Unternehmer; Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH ; 2016 ; 2. Aufl. 2017
• Helmold, Dathe, Hummel (2018): Verhandlungskonzepte; Verlag: Wiesbaden: Springer
• Helmold, Dathe, Hummel (2018): Nonverbale Kommunikation in Verhandlungen; Verlag: Wiesbaden: Springer
• Knieps, Pfaff (2019): Psychische Gesundheit und Arbeit: Zahlen, Daten, Fakten – mit Gastbeiträgen aus Wissenschaft, Politik und Praxis: BKK Gesundheitsreport 2019
siehe auch: baua Arbeitswelt im Wandel: Zahlen – Daten – Fakten (2021)
• Kolodej Christa (2022): Priming – Stärkende Räume entstehen lassen: Eine Kernkompetenz für Beratung, Verhandlung und Mediation; Springer Verlag (erschient erst im Juni 2022). Als Ersatz wird ein Artikel & ein Interview mit der Autorin zur Verfügung gestellt. Zusätzliche Studienrecherche erwünscht.
• Kolodej Christa (2022): Priming im Konfliktmanagement und in der Mediation, ZKM 1/2022
• Laros (2015); Transformatives Lernen nach Mezirow - Transformative Lernprozesse von Unternehmerinnen mit Migrationsgeschichte; Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden 2015-05-06, p.19-35
• Lehner, Ötsch (2015): Jenseits der Hierarchie: Status im beruflichen Alltag aktiv gestalten; 2. Auflage, Wiley-VCH Verlag
• Meyer, Erin: Die Culture Map, Ihr Kompass für das internationale Business
Weinheim : Wiley ; [Ann Arbor] : ProQuest Ebook Central ; 2018 ; 1. Auflage
engl. Originalversion: The culture map
• Müller Christian, Grundzüge der Wirtschafts- und Unternehmensethik, Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht GmbH, 23.03.2022
• Mütze-Niewöhner, Hacker, Hardwig, Kauffeld, Latniak, Nicklich, Pietrzyk (2021): Projekt- und Teamarbeit in der digitalisierten Arbeitswelt – Herausforderungen, Strategien und Empfehlungen; Verlag: Berlin : Heidelberg : Springer Berlin Heidelberg : Imprint: Springer Vieweg ; 2021 ; 1st ed. 2021.
• Neil G. Jacobson (2016): COLOR-IN-CONTEXT, A Thesis, Faculty of California State University Chico;
• Nordmann, Drewitz, 2023: Willkommen, Generationenvielfalt! Gen X, Millennials, Gen Z – ein starkes Team; Stuttgart : Schäffer-Poeschel
• Rock (2019): Erfolgreiche Verhandlungsführung mit dem Driver-Seat-Konzept; Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden, Springer Gabler
• Rock (2020): Field Guide für Verhandlungsführer : Drei Basisstrategien für erfolgreiche Verhandlungen und Konfliktlösungen; Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden, Springer Gabler ; 2020 ; 1st ed. 2020.
• Weber, Ribbat (2021): Kennzeichen flexibler, agiler Organisationen und ihre Bedeutung für Führung und Wohlbefinden bei der Arbeit; ASU Arbeitsmedizin / Sozialmedizin / Umweltmedizin von Gentner Zeitschrift für medizinische Prävention Ausgaben 12-2021 24.11.2021
Der gesamte Artikel kann von der Internetseite des Journals "Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin", Volume 56, Nr. 12, S. 738-745
• Andriof (2021): Praxisbuch Für Wirksame Veränderung - Mit der Theorie U Arbeiten; Verlag Springer Berlin / Heidelberg ; 2021
• Baua (2021): Schwerpunktprogramm: Sicherheit und Gesundheit in der digitalen Arbeit – Chancen und Risiken der Digitalisierung für menschengerechte Gestaltung von Arbeit
• Breyer-Mayländer (2020); Erfolgsfaktor Macht im Management: 20 Handlungsfelder Für Bewusste, Verantwortungsvolle und Erfolgreiche Führungsarbeit; Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
• Buzanich-Pöltl, (2020); Moving Organisations: Wie Sie sich durch agile Transformation krisenfest aufstellen; 1. Auflage, Schäffer-Poeschel Verlag
• Buchholz, Knorre (2017): Interne Kommunikation in agilen Unternehmen – eine Einführung, Springer Verlag
• Graf, Edelkraut (2017): Mentoring: Das Praxisbuch Für Personalverantwortliche und Unternehmer; Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH ; 2016 ; 2. Aufl. 2017
• Helmold, Dathe, Hummel (2018): Verhandlungskonzepte; Verlag: Wiesbaden: Springer
• Helmold, Dathe, Hummel (2018): Nonverbale Kommunikation in Verhandlungen; Verlag: Wiesbaden: Springer
• Knieps, Pfaff (2019): Psychische Gesundheit und Arbeit: Zahlen, Daten, Fakten – mit Gastbeiträgen aus Wissenschaft, Politik und Praxis: BKK Gesundheitsreport 2019
siehe auch: baua Arbeitswelt im Wandel: Zahlen – Daten – Fakten (2021)
• Kolodej Christa (2022): Priming – Stärkende Räume entstehen lassen: Eine Kernkompetenz für Beratung, Verhandlung und Mediation; Springer Verlag (erschient erst im Juni 2022). Als Ersatz wird ein Artikel & ein Interview mit der Autorin zur Verfügung gestellt. Zusätzliche Studienrecherche erwünscht.
• Kolodej Christa (2022): Priming im Konfliktmanagement und in der Mediation, ZKM 1/2022
• Laros (2015); Transformatives Lernen nach Mezirow - Transformative Lernprozesse von Unternehmerinnen mit Migrationsgeschichte; Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden 2015-05-06, p.19-35
• Lehner, Ötsch (2015): Jenseits der Hierarchie: Status im beruflichen Alltag aktiv gestalten; 2. Auflage, Wiley-VCH Verlag
• Meyer, Erin: Die Culture Map, Ihr Kompass für das internationale Business
Weinheim : Wiley ; [Ann Arbor] : ProQuest Ebook Central ; 2018 ; 1. Auflage
engl. Originalversion: The culture map
• Müller Christian, Grundzüge der Wirtschafts- und Unternehmensethik, Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht GmbH, 23.03.2022
• Mütze-Niewöhner, Hacker, Hardwig, Kauffeld, Latniak, Nicklich, Pietrzyk (2021): Projekt- und Teamarbeit in der digitalisierten Arbeitswelt – Herausforderungen, Strategien und Empfehlungen; Verlag: Berlin : Heidelberg : Springer Berlin Heidelberg : Imprint: Springer Vieweg ; 2021 ; 1st ed. 2021.
• Neil G. Jacobson (2016): COLOR-IN-CONTEXT, A Thesis, Faculty of California State University Chico;
• Nordmann, Drewitz, 2023: Willkommen, Generationenvielfalt! Gen X, Millennials, Gen Z – ein starkes Team; Stuttgart : Schäffer-Poeschel
• Rock (2019): Erfolgreiche Verhandlungsführung mit dem Driver-Seat-Konzept; Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden, Springer Gabler
• Rock (2020): Field Guide für Verhandlungsführer : Drei Basisstrategien für erfolgreiche Verhandlungen und Konfliktlösungen; Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden, Springer Gabler ; 2020 ; 1st ed. 2020.
• Weber, Ribbat (2021): Kennzeichen flexibler, agiler Organisationen und ihre Bedeutung für Führung und Wohlbefinden bei der Arbeit; ASU Arbeitsmedizin / Sozialmedizin / Umweltmedizin von Gentner Zeitschrift für medizinische Prävention Ausgaben 12-2021 24.11.2021
Der gesamte Artikel kann von der Internetseite des Journals "Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin", Volume 56, Nr. 12, S. 738-745
Zuordnung im Vorlesungsverzeichnis
Letzte Änderung: So 03.03.2024 00:02